Het nieuwe kabinet stopt met de Wet Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) in de huidige vorm. Alleen het rechtsvermoeden van werknemerschap blijft behouden. Het beoordelingsdeel van de Vbar wordt geschrapt en vervangen door een Zelfstandigenwet, die meer duidelijkheid moet bieden voor zzp’ers en hun opdrachtgevers.
Wat regelt de nieuwe Zelfstandigenwet?
De Zelfstandigenwet wordt het nieuwe wettelijke kader voor het beoordelen van arbeidsrelaties. Ze bevat vooraf toepasbare criteria zoals een zelfstandigen‑toets en een werkrelatie‑toets, zodat opdrachtgevers en zelfstandigen weten waar ze aan toe zijn. Daarmee moet eindelijk een einde komen aan de onduidelijkheid die sinds de Wet DBA bestaat.
Hoe verloopt de invoering?
De invoering gebeurt in twee fasen:
- Fase 1: invoering van een versterkt rechtsvermoeden van werknemerschap om schijnzelfstandigheid, vooral bij lage tarieven, beter te bestrijden.
- Fase 2: invoering van de Zelfstandigenwet als nieuw beoordelingssysteem. De precieze datum hangt nog af van de behandeling in de Tweede en Eerste Kamer.
Wat speelt er nu al in de praktijk?
Het handhavingsmoratorium op de Wet DBA is sinds 1 januari 2025 opgeheven. De Belastingdienst controleert dus weer actief op schijnzelfstandigheid, los van de uiteindelijke komst van de Zelfstandigenwet. Oude modelovereenkomsten verliezen hun zekerheid, en de beoordeling verschuift naar de praktijk: hoe groot is het ondernemersrisico en hoeveel gezag kan de opdrachtgever uitoefenen?
Wat betekent dit voor ondernemers en adviseurs?
Voor nu is het belangrijk om te werken aan echte zelfstandigheid: meerdere opdrachtgevers, eigen tariefbepaling, vervangbaarheid en zichtbare ondernemersrisico’s. Zo zijn ondernemers goed voorbereid op de strengere toetsing die volgt onder de toekomstige Zelfstandigenwet.
Noot: Het antwoord is gebaseerd op de bij ons bekende wetgeving en jurisprudentie per de hierboven aangegeven datum.