Elke werknemer heeft recht op ouderschapsverlof om werk en ouderschap te combineren, zowel mannen als vrouwen. Het recht geldt voor iedere werknemer die een familieband heeft met een kind jonger dan 8 jaar. Het verlof kan maximaal 26 werkweken duren. Voor 9 van deze 26 weken kan de werknemer een WAZO-uitkering ontvangen, mits het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. De aanvraag voor ouderschapsverlof is bindend, maar in bijzondere situaties kan het verlof worden stopgezet. Er zijn wettelijke regels over loon, vakantiedagen, ziekte, ADV/ATV-dagen en ontslagbescherming bij ouderschapsverlof.
Hoe lang duurt het ouderschapsverlof?
Het aantal verlofuren wordt berekend op basis van de afgesproken werkweek. Voor een fulltime baan betekent dit maximaal 6 maanden verlof. Voor deeltijdwerknemers wordt dit naar rato berekend. Als de werknemer geen vaste arbeidsduur heeft, wordt het verlof berekend op basis van een gemiddelde werkweek. Beide ouders hebben afzonderlijk recht op ouderschapsverlof en kunnen dit na elkaar opnemen. Werknemers met een meerling hebben recht op verlof per kind. Bij een tweeling betekent dit bijvoorbeeld twee keer 26 weken, oftewel 52 weken ouderschapsverlof. Hetzelfde geldt bij gelijktijdige adoptie of erkenning van meerdere kinderen. Werknemers die meerdere pleeg- of stiefkinderen tegelijk opnemen, hebben echter slechts recht op één keer ouderschapsverlof.
Wat houdt de uitkering voor 9 weken ouderschapsverlof in?
Ouders kunnen tot 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dit verlof is in principe onbetaald, tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Voor 9 van de 26 weken kan de werkgever een WAZO-uitkering aanvragen bij het UWV, mits deze weken in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.
Wat houdt de uitkering betaald ouderschapsverlof in?
Deze regeling is bedoeld om ouders te stimuleren daadwerkelijk ouderschapsverlof op te nemen. De uitkering geldt voor 9 weken en moet worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. Bij adoptie of pleegzorg kan dit tot een jaar na opname van het kind in het gezin, zolang het kind jonger is dan 8 jaar.
Hoe hoog is de uitkering?
De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Sommige cao’s bieden een aanvullende vergoeding. Ook werknemers die niet onder de Ziektewet vallen, zoals directeur-grootaandeelhouders en statutair personeel, kunnen recht hebben op de uitkering. Voor hen wordt de uitkering berekend op basis van 70% van het minimumloon bij een 36-urige werkweek.
Hoe werkt betaald ouderschapsverlof bij meerlingen, pleegkinderen en geadopteerde kinderen?
Ouders van pleeg- of adoptiekinderen kunnen ook recht hebben op betaald ouderschapsverlof. De 9 weken moeten dan binnen 12 maanden na opname in het gezin worden opgenomen, zolang het kind jonger is dan 8 jaar. Bij de geboorte van een meerling geldt de regeling per kind: een werknemer met een tweeling kan dus twee keer 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Bij gelijktijdige opname van meerdere pleegkinderen geldt de regeling echter slechts voor één kind.
Noot: Het antwoord is gebaseerd op de bij ons bekende wetgeving en jurisprudentie per de hierboven aangegeven datum.