Om werknemers te behouden of aan te trekken, kan het slim zijn om vergoedingen te verstrekken die niet als loon worden aangemerkt. Op deze manier voorkom je dat over deze vergoedingen loonbelasting en sociale premies moeten worden betaald. Het is daarom raadzaam te kiezen voor fiscaal vriendelijke beloningsvormen.
Voorbeelden van fiscaal vriendelijke beloningsvormen
- Het ter beschikking stellen van een leaseauto
- Een belastingvrije kilometervergoeding voor reiskosten
- Een vergoeding voor zakelijke opleidingen of cursussen
- Het verstrekken van gereedschap of werkkleding
- Thuiswerken aantrekkelijk maken, waar mogelijk
- De premie voor een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering als werkgever betalen
- Eten verzorgen bij overwerk
- Een verhuiskostenvergoeding betalen aan een werknemer
- Bedrijfsfitness aanbieden op de werkvloer
- Een lening aan een werknemer verstrekken tegen een lage rente
- Kinderopvang regelen voor de kinderen van werknemers
- Een mobiele telefoon van de zaak verstrekken
- De kosten voor internet thuis vergoeden
- Een fiets van de zaak verstrekken
Deze mogelijkheden zorgen ervoor dat werknemers op een aantrekkelijke en fiscaal efficiënte manier beloond kunnen worden, zonder dat daar direct extra loonbelasting en premies over verschuldigd zijn.
Noot: Het antwoord is gebaseerd op de bij ons bekende wetgeving en jurisprudentie per de hierboven aangegeven datum.